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公司应该给股票还是期权(遇到创业公司给出选择是要期权还是说要薪资)

我是深圳工作五年后来到上海的,找了一家做激光雷达的芯片公司,给我的offer上有给了一万份期权,当时我颇为诧异,因为毕竟第一次遇见给期权的公司。

入职后才知道期权是四年,每年按照KPI是否合格后,授予1/4,问了旁边的同事,才知道有的选择了薪资不要期权,那时候才知道还有这般操作。因为谈offer的时候啥也没注意,HR说啥就是啥。

一般创业公司除了创始人之外,其他员工一般不会给予股份。股份意味着很大风险,同时公司老板还要拿股份去融资,所以说基本不会让股份给到员工层面,但是会给员工期权激励。其实对于创业公司来讲,如果你缺钱的话,建议你选择薪资高一点而不要期权,因为到现在那些不要期权的同事都离职了,他们一般对公司的发展不抱期望,认为创业公司很难活下来,然后同时不会在这份工作上呆的久远。

如果你生活稍好点,又不是那么差钱,我是建议你要期权的,因为期权到后期会转为股票,特别要上市的时候,这部分期权可能会让你实现财富自由。特别是如今,上市门槛如此低下,每隔几分钟就会有一批人在敲钟中退休财富自由,他们成为上层阶级,也成为了这个时代的经济基础。

同时,不要羡慕期权会有多好,很多人都说这是一张饼,其实也没错。在历史的发展中,我们都可以发现创业公司确实很难存活到最后,老板要给期权,说明公司准备打持久仗,公司会在很长一段时间处于艰难时刻,容不得人才出现很大的变动,需要一张大饼留住人才共同奋斗。如果是快钱的公司,基本不需要给期权,比如房地产,消费行业公司等,直接给予现金激励。

期权,有总比没有好,无论是什么公司,起码会让你在一定程度上比其他家公司好受些,毕竟你有实现财富自由的希望,有当公司主人的那么一天,当沧海桑田,你不断为公司奋斗后,某一天要是真的迎来拥抱财富的刹那呢?

公司应该给股票还是期权

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