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认购公司股票如果离职怎么办(持股员工离职了)

认购公司股票如果离职怎么办

张某出任乙有限公司销售总监2年内,公司销售额大幅增长,乙公司为留住人才,与张某签订股权转让协议,授予张某乙公司2.5%的股权,出资额由乙公司代为支付,并办理了股权变更登记。3年后张某向乙公司提出辞职申请,乙公司做出股东会决议,计划将张某2.5%的股权转让给新任销售总监,要求张某协助办理股权变更登记,遭到张某拒绝,股权转让陷入僵局。

为了进一步优化企业治理结构,完善人才激励机制,吸引和留住人才,越来越多的企业试图通过建立股权激励制度,实施员工持股的激励措施,给予核心员工一定比例的公司股权,调动员工积极性、创造性,培养员工主人翁意识。这一做法的初衷是美好的,然而持股员工离职时,公司错误地认为收回该部分股权是理所应当的,而员工认为这部分股权是自己的合法财产,离职时不应将股权返还。面对这一矛盾,有的公司会选择通过股东会决议的形式强制离职员工转让其持有的股权,这一做法其实是不可取的。

股权作为一种财产权利,受到法律保护,任何组织和个人不得侵犯。员工取得公司股权后又离职的,公司强制离职员工转让股权的行为侵害了离职员工对其持有股权的自由处分权,也违背了契约自由的精神。鉴于有限责任公司人合性的特征,公司法赋予了有限责任公司通过公司章程限制离职员工股权转让的自治权。通过公司章程的巧妙设计,在章程意思自治和保护股东财产权之间寻找到完美的平衡点,才是解决离职股东股权问题的关键。

《公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。

经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。

股权转让固然是股东的自由权利,公司不能够通过股东会决议等方式单方面剥夺持股员工作为股东对其股份的自由处分权。为打破公司僵局,公司法七十一条规定公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。公司章程是规定公司组织及行为的基本规则的重要文件,订立公司章程是股东的共同行为。公司章程中关于股权转让的规定属于公司自治范畴,只要不违反法律的强制性规定,其效力适用于全体股东。如果公司章程中规定离职员工离职后必须将股权转让给其他股东,这样的规定是全体股东的合意,是体现全体股东意志的契约,对全体股东来讲都是合法有效的。在出现员工离职的情况时,离职员工应当按照公司章程的规定履行股权转让义务,公司由此可以通过合法手段取回离职员工手中的股权。需要注意的是,通过公司章程对股权转让做出规定应当事先进行,应在公司设立之初在公司章程中进行规定或者在经营过程中经合法程序修改公司章程,同时,股权转让方式、价格应当合理,如果股权转让方式、价格不合理,可能因涉嫌侵犯股东财产权而被认定为无效。

股权激励是把双刃剑,如果实施不当,公司可能人财两空,遭受重创。公司应在构建股权激励机制施行员工持股制度前,在公司章程和股权协议中明确约定股权退出方式,确保完整的股权转让合同成立。公司还可以考虑以期权、利润分红等激励方式代替实际股权激励,或通过员工持股平台间接持有股份。建议企业在专业律师的协助下制定科学合理的股权激励方案,以期降低风险,让股权激励机制更好地发挥其应有的作用,促进公司发展。

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