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搞垮一个公司的股票(普通人如何搞垮自己公司)

1、成为你们公司的HR

2、不学劳动法.

当然以上都是开玩笑,这篇文章是写给HR看的:

如果你是HR,问你个问题:做一个HR最基础的必备技能是什么?

是招聘?培训?还是会做表?会说话?

根据三茅网的问答、打卡、吐槽群调研,我们得出一个令人意想不到的答案:是熟读劳动法!

调查结果显示,90%的HR都曾经历过劳动仲裁,80%的HR都败诉了。

小编就有个HR朋友吃过这方面的大亏,刚毕业的时候就进了一家公司做HR,跟大多数HR一样,因为专业不过硬,人微言轻不受重视,经常只能被用人部门牵着鼻子走。

她说她最害怕的事情,就是用人部门说:“这个人我不要了,你让他今天就收拾东西走人。”

明知道这是违法解除,可是她又说不出个所以然来,一开口用人部门就拿“以前的HR都能搞定,怎么到你这里就一堆理由”堵的她哑口无言。

搞垮一个公司的股票

就这么胆战心惊的劝退过几个员工后,她反而开始有点沾沾自喜,觉得自己劝退技巧高超,应该不会有员工去申请仲裁的。

直到有一天,业务部新招了一名员工,在临近试用期结束还有一周的时候,上班玩手机游戏被领导发现了,领导很生气,说这个人不合适,让小鱼直接辞退。

小鱼心想,反正还在试用期,正好可以用试用期不符合录用条件,一点问题都没有,还没开离职证明就让人家走了。

然后没几天,公司就收到了开庭通知,该员工申请了仲裁,主张公司违法解除,要求支付赔偿金2N和各项赔偿5万块(未开离职证明、未缴社保…

一场仲裁下来,迎接的是败诉的结果和用人部门的责任推卸,她成了最终的背锅者,直接被辞退。因为理亏,也没拿到任何赔偿。

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(人在家中坐,锅从天上来)

01劳动纠纷处理好不好最考验的HR的专业能力

假设这件事发生在你们公司。作为HR,你知道应参考哪些法律条款?员工的诉讼请求仲裁委是否会支持?公司要准备哪些资料,如何走流程?

很多HR都说:看了无数劳资纠纷案例,遇到实际问题,还是要投石问路。

在三茅的吐槽群里,每天都有HR在问劳动法相关的问题,我挑选几条常见的求助分享出来

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1、解雇试用期的员工,没有提前30天通知还有什么方法可以解雇? 2、三期如果因为工作调岗调薪,员工不同意是否不能调整?3、员工个人原因未签订劳动合同,向企业要求赔偿成立吗?4、员工离职没开离职证明,被告公司赔偿了10万,合理吗?5、公司经营不善,要裁员,怎样安抚员工,不起劳动纠纷?6、… …

这些都是劳动纠纷中最常见的问题,你能回答上来吗?

现如今,很多员工的维权意识比HR还要强。哪个HR敢说自己不需要懂劳动法?

而且劳动关系的处理,非常考验HR的专业能力,稍有不慎,很容易引火烧身。

搞垮一个公司的股票

正如小鱼的案例,如果小鱼熟悉劳动法,她就会知道,辞退试用期员工还有这样的流程:

1、提前跟员工签订《录用条件确认书》明确录用条件。2、当员工不符合录用条件时,才能适用《劳动合同法》第39条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,和员工解除劳动关系。

而且依照劳动法,试用期内不合适的员工,不可直接辞退,而是要提前3天通知,或转岗观察,而以上“直接辞退”的行为,也让公司在案件中处于被动的一方。

由此可见,做一个懂劳动法,会风险防范的HR是多么重要!

02熟读劳动法是新时代HR的必备能力

作为一个HR,我们不可能期望每家企业都完全正规合法,也不可能期望每一个员工都不维权,不仲裁。

我们能做的,唯有从劳动法寻找答案。

我记得有个资深HRD和我说过:HR的价值,2008 年是个分水岭。

08 年以前,HR是幸福的,新劳动法未生效,劳动争议较少,企业占据绝对优势。

但十年以后,2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件,员工胜诉比例达 76%

熟知劳动法已经是对HR最基本的要求了。懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪,但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰

身为HR,一定不要忘记时刻提升自己,世界上没有真正的铁饭碗,只有技能傍身,才能让你永远立足不败之地。

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