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面试的时候公司给股票期权(老板说会给你股票期权)

面试的时候公司给股票期权

眼睛

面试的时候,老板提出来,会给你股票期权,签订合同,你怎么抉择,是加入还是离开呢?

在我们的身边我们经常会听到合伙人制度,比如阿里的合伙人制度,华为的股票期权等等,都是如何如何成功,都是价值千万的,这也是大多数打工仔梦寐以求的,有了股票期权,意味着高薪。所以面试的时候,当老板提出会直接给你期权的时候,心理还有一丝丝的开心,觉得这也许是我咸鱼翻身的日子,老板当时给你描绘了未来三年上市,公司要做到多少市值。

这是心理默默算着,自己这点儿股份可以分到多少钱,百万,千万,一下子就发达了,顿时觉得这么好的机会我可要好好把握。

老板也告诉我们,前途和钱途是两个不同的概念,就像雷布斯说的站在风口上,猪都能飞上天。而现在,我们这个行业就是站在风口上的行业。所以你要不要加入呢?

好,我要加入,那么恭喜你,抓住了一个机会。

但是老板给了期权,那么你必然要有所付出,谈薪资的时候,老板告诉你,前期我们每个人每个月发底薪,等到6个月以后,公司实现了盈利,我们在根据期权来分红,而且工资也会上涨。通常这个时候,你可能就犹豫了,意味着我要白干6个月,但是想想后面的分红,我也心甘情愿,6个月咬咬牙也就过去了。

我们来分析一下,为什么企业会在刚开始成立的时候就给你股票期权,你能力很强么?就像拿阿里华为这些公司来讲,他们是付出了,拿钱出来买的公司期权,分的是公司的利润。可是老板仅凭刚刚一轮面试就告诉你,可以加入我们的团队,图什么?

免费的劳动力,公司肯定要有人干活,老板有多能干,都干不完所有的活儿,所以你是免费的劳动力;公司的项目未来一段时间,可能半年或者一年都不能有比较高的收益,甚至说这个项目,就是不容易盈利的,所以给的期权这么爽快。

凡是一个大的公司,愿意让利给员工的,可能都是员工干很多年以后,表现优异的才有这个条件,因为期权意味着利益,多给员工一份,公司就少一份。

凡是不能盈利的企业就是在耍流氓,凡是刚开始面试,老板就希望你加入团队,给个底薪干活儿,看不到收益的,请一定擦亮眼睛。毕竟我们的年轻没有多少年可以浪费。

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